Por Alexander Bonilla
Lyft acordó pagar $272.5 millones para resolver una demanda relacionada con la clasificación y las condiciones laborales de sus conductores en California.
El acuerdo contempla que al menos $237.075 millones sean destinados a conductores que trabajaron para la compañía entre abril de 2016 y diciembre de 2020. La distribución del dinero se realizaría principalmente tomando en cuenta las horas y millas trabajadas durante ese periodo.
La disputa se originó por reclamos relacionados con salarios y beneficios que, según los demandantes, correspondían a los conductores bajo una clasificación laboral diferente.
El acuerdo no obliga a Lyft a convertir a sus actuales conductores en empleados. La compañía continuará operando bajo el marco establecido por la Proposición 22, aprobada por los votantes de California en 2020.
Lyft ha sostenido que sus conductores valoran la flexibilidad que ofrece el modelo de contratistas independientes. La empresa también señaló que el acuerdo permite resolver la disputa sin modificar ese esquema para sus actuales conductores.
El caso pone nuevamente en el centro del debate las condiciones laborales de los conductores de las plataformas de transporte en California y las diferencias entre trabajar como contratista independiente y como empleado.
