Por Alexander Bonilla
Un nuevo informe interno sobre personal encendió las alarmas en Oakland, luego de revelar que la ciudad mantiene cientos de puestos sin cubrir, incluyendo empleos clave que impactan directamente los servicios diarios para los residentes.
El reporte, elaborado por el Departamento de Recursos Humanos, indica que actualmente existen 839 posiciones vacantes, lo que representa una tasa de vacantes del 19.69% en toda la estructura municipal. La cifra provocó molestia entre líderes locales, quienes calificaron la situación como preocupante y difícil de justificar.
La concejal Janani Ramachandran expresó su frustración durante la presentación del informe, asegurando que es inaceptable que sigan faltando trabajadores en áreas esenciales como limpieza de calles, ingeniería y servicios comunitarios. Además, señaló que muchos de estos empleos ni siquiera aparecen publicados de forma visible para que residentes calificados puedan postularse.
Por su parte, autoridades del área de Recursos Humanos explicaron que el problema no se limita únicamente a falta de candidatos. La directora de HR, Mary Hao, afirmó que cerca de la mitad de las vacantes no avanzan porque los propios departamentos no han enviado requisiciones o han dejado procesos en pausa. Según el informe, 434 puestos (51%) no tienen actividad, lo que impide que puedan ser llenados formalmente.
El administrador de la ciudad, Justin Johnson, añadió que algunos directores de departamento también enfrentan presión presupuestaria y deben decidir entre contratar más personal o mantener los gastos bajo control. Mientras tanto, concejales como Zac Unger insistieron en que es urgente identificar el verdadero cuello de botella, ya sea administrativo, financiero o de gestión interna.
El reporte también señala que Oakland no es la única ciudad enfrentando este tipo de crisis laboral, ya que comunidades cercanas como Hayward y Richmond también estarían lidiando con altos niveles de vacantes en sus gobiernos locales.
